為確保公司職業(yè)等級認(rèn)定工作規(guī)范有序進(jìn)行，3月11日，人社局人事考試中心相關(guān)負(fù)責(zé)人一行深入公司職工培訓(xùn)中心，檢查指導(dǎo)等級認(rèn)定工作。

檢查指導(dǎo)組一行按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對設(shè)施設(shè)備是否符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，理論考試場地和實操考試場地是否符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，考位數(shù)量是否符合評價需要，考評員管理、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員管理、專家管理、違紀(jì)違規(guī)管理、突發(fā)事件管理等相關(guān)情況進(jìn)行了逐一檢查；對建立的題庫以及題庫考試范圍、所占比重、試題類型是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了檢查；核實了考生工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書、已有職業(yè)資格證書等情況，嚴(yán)格審查了實操評分細(xì)則以及考試檔案管理材料，對歷次開展的職業(yè)等級認(rèn)定詳細(xì)材料進(jìn)行全面檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場提出了整改意見和要求。

此次檢查指導(dǎo)對公司進(jìn)一步完善、優(yōu)化、規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定工作流程、建立健全人才評價機制、構(gòu)建公平公正的選拔技能人才平臺提供了有力的支持。